引用本文：胡芹芹,杨兴光,侯向华,李伟,张小满,孙丹丹,朱林,高晶,付冬华.山东省19所医院专科护士工作满意度现状调查及影响因素分析[J].预防医学论坛,2022,28(09):662-665+682.DOI:10.16406/j.pmt.issn.1672-9153.2022.09.007.
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       山东省19所医院专科护士工作满意度现状调查及影响因素分析
       胡芹芹¹，杨兴光²，侯向华¹，李伟¹，张小满¹，孙丹丹³，朱林⁴，高晶⁵，付冬华⁶
1. 济宁医学院附属医院护理部2. 山东省疾病预防控制中心健康教育与促进所3. 济宁医学院附属医院心内科4. 济宁医学院附属医院神经外科5. 济宁医学院附属医院健康保健中心6. 济宁医学院附属医院急诊监护室
摘要：目的 了解山东省部分二级及以上医院专科护士的工作满意度现状及其影响因素。方法 选择山东省19所二级及以上医疗机构接受过专科护士培训的393名专科护士为研究对象，采用自行设计的调查问卷，进行医院对专科护士培养和管理情况的问卷调查，评价专科护士对医院管理的满意度，采用logistic回归法分析其影响因素。结果 回收有效问卷386份。386名专科护士来自山东省19所医院，包括12所三级医院、7所二级医院。专科护士在不同级别医院工作中的满意度比较，差异无统计学意义（P＞0.05）。logistic回归分析表明，参加病例讨论、再培训、开设护理门诊、实现培训前拟定目标等4项因素与专科护士的工作满意度有关（P＜0.05）。结论 参加病例讨论、再培训、开设护理门诊、实现培训前拟定目标等因素能够提高专科护士的工作满意度。 
关键词：专科护士;护理;工作满意度;医疗管理
基金资助：山东省济宁市重点研发计划（软科学项目）（2020JNZC036）
DOI：10.16406/j.pmt.issn.1672-9153.2022.09.007